黑湖小工单｜工资核算常见问题 & 排查
核心逻辑：工资来源于报工记录，绩效工资配置做单价匹配；计件取【合格数量】，不良不计入计件；报工未审批也参与工资计算黑湖小工单。下面整理车间、财务高频踩坑点、原因、处理方案。
一、报工有记录，工资报表没有金额 / 工资为 0（最高频）
绩效工资配置没有匹配上这条报工
原因① 产品编号、工序名称、规格、自定义维度（班别）输入不一致，多空格、符号不一样；② 匹配模式选错：完全匹配 vs 模糊匹配；完全匹配要求配置里的字段必须全部对上，多字段为空也会匹配失败黑湖小工单；③ 该产品 + 工序没有维护绩效工资配置；④ 计价方式不一致：报工是计件，配置写的计时；⑤ 工单任务里的工序，和绩效配置的工序名称不一致。
排查：打开【报工明细】，看每条报工的匹配工价字段，显示空白 = 没有匹配到工价。
处理：核对维度字段；优先用模糊匹配；新品新工序务必先维护工价。
全部是不良数量，合格数量 = 0系统计件工资只统计合格数量，不良、返工数量不计工资黑湖小工单。处理：确认报工时良品 / 不良填写是否正确；返工是否需要计薪，提前定规则。
特殊：工单复制、导入工单，工序名称带空格，导致工价匹配失效。
二、工资算多、算少，金额不对
修改绩效工价，历史报工金额跟着变
现象：改了工价，上个月的工资报表金额直接变动。
原因：小工单绩效工资配置默认实时生效，没有版本时间隔离；直接修改配置，历史报工会按新单价重算黑湖小工单。
规范：调价不要直接改旧配置，新增一条绩效配置，增加生效时间自定义字段区分新旧价；核算完成后锁定工资周期，导出归档，不要反复修改工价。
报工数量错误：多报、重复报工、事后补录报错数量
处理：不要直接修改旧报工记录；错误报工做作废，重新提交正确报工；历史工资报表会跟随报工更新。
班组集体计件，总额正确，但分摊到个人金额不对
原因：班组产量汇总后，人工分摊，系统不自动拆分个人；没有提前配置分摊规则（按工时、按人数、按产量占比）黑湖小工单。
处理：班组只统计总产量，导出后 Excel 分摊；或使用自定义公式配置分摊逻辑。
三、计时工资异常
报工后计时工资不生成
排查点① 绩效配置计价方式选【计时】；② 报工必须填写实际工时；只填产量不填工时，计时工资算不出；③ 工时单位匹配（小时 / 分钟），单位搞错金额会放大几十倍。
开工‑结束时间跨天，工时统计不准
原因：跨夜班报工，手动填写工时容易出错；系统按开工结束时间差计算。
处理：优先使用移动端开工 / 完工，自动计算工时，减少手动输入。
四、报工审批相关误区
重要：报工没有审批，照样参与工资核算黑湖小工单
以为报工审批之后才计算工资：系统不是，审批只管控生产流程，不控制工资计算。
问题：未审核的虚假报工直接计入工资。
解决方案：财务核算工资前，筛选报工状态，只统计【已审批】报工；设置流程，班组长必须完成报工审批再核算薪资。
五、工资报表、导出、筛选问题
报表查不到部分员工工资
原因：筛选时间范围不对；人员停用；报工记录时间不在统计区间；工序被停用。
导出工资 Excel 部分行无金额
对应第一条：报工没有匹配到绩效工价。
预估工资和导出工资不一致
手机端员工看到的是实时预估工资；导出报表会包含作废报工过滤；作废的报工不会参与最终工资。
六、导入绩效工资配置报错
导入后部分工价不生效
物料编码、工序名称必须和系统完全一致，不能有多余空格换行；
必填维度不能留空；完全匹配模式下多余字段不能乱填。
七、特殊业务场景坑点
返工、返修工序工资系统不会自动区分返工；返工要不要给钱，需要单独做一套返工工序的绩效工价，不能复用正常工序单价黑湖小工单。
新品临时工单，没有提前维护工价方案 1：提前维护绩效配置；方案 2：使用自定义字段 + 计算公式，在工单任务上直接填写本单工序单价，不用维护绩效工资配置，适合临时订单黑湖小工单。
夜班、加班补贴计件模块本身没有加班补贴逻辑；补贴、全勤、扣款需要导出工资表后，在 Excel 二次加工，系统不处理津贴扣款。
八、常见错误操作（禁止）
核算完工资，还去修改绩效工资配置，历史工资被重算。
直接修改旧报工记录改产量，历史报表全部错乱；错误报工优先作废重报。
用删除报工记录修正工资，会丢失全部生产追溯记录。
工资问题快速排查步骤（财务对账直接套用）
打开【报工明细报表】，勾选显示字段：合格数量、不良数量、匹配工价、报工状态、工序、产品、人员。
看匹配工价是否为空 → 空 = 绩效配置匹配失败。
核对合格数量是否正确，不良数量不计计件工资。
确认报工是否需要审批，筛选 “已审批” 记录。
核对绩效配置：产品、工序、计价方式、匹配模式。
已经核算完成，立刻导出 Excel 归档，避免后续改工价导致历史数据变动。