黑湖小工单绩效工资该如何核算？

黑湖小工单绩效工资设置（带图文步骤），包含 WEB 端配置 + 手机端报工与查看 的完整界面截图与操作指引。

一、WEB 端：进入绩效工资配置

菜单路径：基础数据 → 绩效工资配

先进入 绩效工资匹配规则（决定按什么维度算单价：产品 + 工序、员工 + 工序等）

二、设置匹配维度（取数规则）

2.整优先级（越靠前越优先匹配）→ 保存草稿 → 生效

提示：生效前建议 导出工价备份，避免误删。

三、新增 / 导入工序单价（核心）

1.回到 绩效工资配置 → 新增绩效工资

• 产品、工序

• 计价类型：计件 / 计时

• 单价、标准工时（用于效率绩效）

3.支持 Excel 批量导入 / 导出，适合大量工序工价

四、报工界面：自动带出绩效工资

• 计件：工资 = 良品数 × 单价

• 计时：工资 = 时长 × 单价

五、工资报表：导出与核对

• 按员工、班组、日期筛选

• 一键导出 Excel，直接用于发薪

六、手机端：员工查看自己绩效

• 当日 / 当月工资

• 报工明细、良品率、效率

七、修改单价 + 批量刷新绩效

1. 基础数据 → 绩效工资配置 → 编辑单价 → 保存

2. 生产管理 → 报工 → 勾选记录 → 批量刷新绩效

八、常见绩效方案

1. 纯计件：工序固定单价 → 良品算薪

2. 计时 + 效率：标准工时 → 效率超 100% 加价

3. 质量绩效：不良品 不计薪 / 扣款

4. 阶梯单价：日产量越高，单价越高