绩效工资设置（带图文步骤），包含 WEB 端配置 + 手机端报工与查看 的完整界面截图与操作指引。
一、WEB 端：进入绩效工资配置
菜单路径：基础数据 → 绩效工资配
先进入 绩效工资匹配规则（决定按什么维度算单价：产品 + 工序、员工 + 工序等）
二、设置匹配维度（取数规则）
1.新增规则 → 选择维度（常用：产品 + 工序）
2.整优先级（越靠前越优先匹配）→ 保存草稿 → 生效
提示：生效前建议 导出工价备份，避免误删。
三、新增 / 导入工序单价（核心）
1.回到 绩效工资配置 → 新增绩效工资
2.填写：
产品、工序
计价类型：计件 / 计时
单价、标准工时（用于效率绩效）
3.支持 Excel 批量导入 / 导出，适合大量工序工价
四、报工界面：自动带出绩效工资
员工手机 / 网页报工时，系统自动匹配工价，实时计算工资：
计件：工资 = 良品数 × 单价
计时：工资 = 时长 × 单价
五、工资报表：导出与核对
路径：报表 → 工资报表
按员工、班组、日期筛选
一键导出 Excel，直接用于发薪
六、手机端：员工查看自己绩效
工人在小程序 / APP 可实时看：
七、修改单价 + 批量刷新绩效
改价后必须 刷新 历史报工：
基础数据 → 绩效工资配置 → 编辑单价 → 保存
生产管理 → 报工 → 勾选记录 → 批量刷新绩效
八、常见绩效方案
纯计件：工序固定单价 → 良品算薪
计时 + 效率：标准工时 → 效率超 100% 加价
质量绩效：不良品 不计薪 / 扣款
阶梯单价：日产量越高，单价越高
